香港文匯報訊 立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日（5月19日）討論政府為僱員提供家庭友善僱傭措施的最新情況，公務員事務局局長楊何蓓茵指，本屆政府連續2年為政府僱員推出3類與照顧家庭需要相關假期，包括由去年4月起提供婚假和恩恤假，推行至同年12月的9個月期間，已分別約2,800位及約8,000位僱員申請獲批；而由今年4月起提供育兒假，所有育有3歲以下子女的在職僱員均可每年放取3天育兒假，現時約有12,000位公務員符合申請資格。對於議員倡議政府帶頭推動在家工作或彈性上班，楊何蓓茵回應指公務員是團隊工作，實行上有障礙。
在會上，楊何蓓茵指，除上述3類新增的假期，政府一直帶頭為政府僱員提供比法例要求更優越的分娩假及侍產假福利，政府暫無計劃增加男性公務員侍產假日數由5天增至7天，不過，會檢視恩恤假的適用範圍，由目前涵蓋父母、配偶和子女，延伸至公務員的兄弟姐妹。
工聯會立法會議員黃國則關心政府能否帶頭推動在家工作和彈性上班，方便公務員照顧家庭，「現在很多大企業都有在家工作，（政府）會不會有些彈性處理，如果他（僱員）不是直接服務市民，有沒有空間在不影響工作的情況下，可以安排在家工作？」
楊何蓓茵回應指，並非有「巨大不可抗力」的原因反對在家工作，但認為公務員是團隊工作，亦牽涉突發需要，因此實施在家工作仍有障礙，「其實在政府部門工作，多時候是團隊的工作，很少情況是個人可以自己完成，（在家工作）的確是比較困難，除非那位同事的工作能夠非常清晰，第一，與市民沒有接觸；第二，沒有一些很機密的工作，因為很機密的工作，在家做也有些問題；另外亦要很清晰劃出幾多小時內，做到多少工作。」不過，她指如果部門探討後有可行方案，公務員事務局亦開放討論。
另外，政府繼續推動5天工作周，楊何蓓茵指，截至去年9月，約有141,100名公務員以及12,200名全職非公務員合約僱員和退休後服務合約僱員按5天工作周模式上班，分別佔當時總人數約85%和87%。
對於育兒假，勞聯立法會議員周小松指，有公務員反映現時育兒假以半日或一日為計算單位，希望能改為以小時計算，可更有彈性照顧子女。他又指，仍有約20%政府僱員未能施行5天工作周，質疑政府未有積極推動工作。
楊何蓓茵回應指，就育兒假若改以每兩小時作計算單位，僱員遲了返回工作崗位，主管或要計算多一節時數，這在行政上會較複雜。她建議如果僱員需短暫離開工作崗位，可使用積存的補假。
對於政府5天工作周的宗旨，她指是在不增加額外的政府支出、公務員的情況下推行，而今時今日善用公帑十分重要，又指「若因此要增大公務員編制，其實多花了公帑；並強調政府「如果有方法做，我哋都會盡量做」，而目前食環署、路政署、警隊、康文署、運輸署等有超過4,100個公務員職位正在檢視可否實行5天工作周。
