随着国盛金控吸收合并国盛证券的稳步推进，新公司的管理层架构成为市场焦点。6月17日晚间，国盛金控发布公告称，当前公司正按照股东大会决议和中国证监会批复，推进吸收合并全资子公司国盛证券事项，吸收合并后公司名称将变更为国盛证券股份有限公司(以下简称“新国盛证券”)。为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘吸收合并后新国盛证券的总经理。

国盛金控表示，在新国盛证券总经理拟聘人选确定后，公司将结合吸收合并工作进展，根据相关规定履行相应公司治理聘任程序和信息披露义务。

近年来，证券行业通过市场化方式选聘高管的现象日益增多，对应聘人员的从业经验要求也愈发严苛。

公开信息显示，此前，国盛证券已多次通过市场化招聘方式选拔高管人才。今年3月份，国盛证券为旗下子公司国盛资管公开选拔总经理，要求相关人员具有从事证券、基金、资管等金融业务10年以上工作经验，且担任证券、基金、资管等金融机构总经理的下一级职务满2年以上，在国有证券、基金、资管公司等机构担任3年以上高级管理人员的人选将获得优先考虑。6月份，国盛证券还发布公告称，为子公司国盛期货公开选拔副总经理。

此外，近年来，诚通证券、粤开证券、东兴证券等券商也纷纷加入市场化选聘高管的行列。5月29日，诚通证券面向社会招募总经理和副总经理。任职要求方面，总经理人选需要担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年。副总经理人选需具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经验。

2024年1月份，粤开证券面向全球招聘总裁，要求相关人选具有10年以上证券行业工作经历，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解。同年4月份，东兴证券公开招聘总经理，要求相关人选具有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商高级管理人员不少于5年，且具备相应职级或担任下一级职务不少于2年。

深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示，随着证券行业的市场竞争愈发激烈，市场需求也日渐多元化、综合化，券商在推进业务创新和开拓业绩增量方面面临着更大的压力。在此情况下，通过市场化公开选拔的方式，能够打破企业内部晋升路径的局限，广泛吸引外部优秀人才，真正选拔出符合公司运营发展需要的“掌舵人”，为公司注入新活力。